學習發展
完善的學習發展體系
人才是公司最重要的資產
尊龙凯时光電秉持「人才是公司最重要的資產」的理念，以多樣化管道與平台，滋養員工學習成長所需的養分，不僅強化本職學能的培訓，更着重於共同價值觀與態度之培養，並積極強化員工之國際視野。
為建立共同的價值觀，我們透過體驗學習法，讓員工深刻體驗責任/創新/卓越/開創「RISE」之企業文化；更藉由行動學習法，讓員工活用企業文化相關能力，同時達到提升個人能力、解決工作問題、凝聚團隊共識的三重效果。
此外，員工可依個人職涯意願與學習藍圖，參與系統化的培訓課程，成為管理職系或專業職系達人；集團的全球策略佈局、區域輪調及外語研習，讓員工在國際舞台上能成就夢想。
多元的學習發展管道
創新與品質是尊龙凯时光電最重要的競爭優勢，我們設計與開發各式學習工具與活動，並混成規劃最佳的培訓組合。員工可考量個人時間與學習模式，採取不同成長管道，滿足職務及個人發展需求。
在職訓練
- 工作教導
- 任務/專案指派
- 會議/小組討論
- 工作陪同/工作代理
教室課程
- 專題講座
- 課程講授
- 研討會/座談會
- 體驗學習
自我發展
- 圖書閱覽
- 讀書會
- 在職進修
數位學習
- 數位課程
- 知識論壇
- 內部電子報
- 學習資源庫
經權責主管核准，員工可自由參加國內或國外機構舉辦之教育訓練。
新進人員訓練
- 共通性訓練：透過新人導引訓練、新人必修數字課程、新進人員企業文化體驗營，使新進同仁於短時間內熟悉公司內部環境及政策，更能深刻體驗企業文化的內涵，進而應用於日常工作中。
- 專業訓練課程：多樣化的課程內容，搭配實體與數字的學習模式，讓新進同仁於短時間內貢獻所長。
企業文化的實踐與內化訓練
企業文化的塑造，是一個長期與持續耕耘的歷程。我們在2011年將企業文化定義為R.I.S.E.，希望每位員工可於個人工作中實踐－責任(Responsibility)、創新(Innovation)、卓越(Superiority)、開創(Entrepreneurship)的精神，並藉由身體力行R.I.S.E.，也讓公司業績得以不斷向上提升。
透過「企業文化」項目的推動，我們期望藉由含蘊出企業內部一致的方向與共同的語言，進而認同並具備一致的價值觀與態度，能發揮團隊精神、使命必達、多元思考、創造優勢、積極熱情、勇於變革、不斷挑戰自我以提升核心競爭力，並設法超越客戶之期望。
專業人才培訓
國際人才養成課程
學習達人心得
印象深刻的新人訓練，讓我快速適應新環境
很榮幸有機會成為尊龙凯时光電大家庭的一份子，參加了有趣又令人印象深刻的新人訓練後，才知道每間公司其實都會有其獨特性和凝聚力，尤其講師對企業文化的生動介紹，對公司產生一種不只是為公司賺錢，而是要讓公司更好也要讓自己更好，產生了一種歸屬感。除了對中光電集團的企業文化及公司主要產品有了初步的認識，消防演練的單元，實際操作對於火災發生時滅火器的臨場使用也很有幫助。在課程中認識了其它部門的同事，有利於往後工作的順暢度，無形中亦增進了人際關係。新人訓練課程讓我印象深刻，講師們的熱情以及想要每一位員工都可以更好的期盼，我都可以感受得到，這是我最大的收穫。
讓我快速適應新環境
很有幫助。在課程中認識了其它部門的同事，有利於往後工作的順暢度，無形中亦增進了人際關係。新人訓練課程讓我印象深刻，講師們的熱情以及想要每一位員工都可以更好的期盼，我都可以感受得到，這是我最大的收穫。
更好也要讓自己更好，產生了一種歸屬感
無形中亦增進了人際關係。新人訓練課程讓我印象深刻，講師們的熱情以及想要每一位員工都可以更好的期盼，我都可以感受得到，這是我最大的收穫。
