• 金年会·(中国)金字招牌,诚信至上

    五岳计划

    基于人才战略需求和人才盘点结果,制定业务导向的人才发展体系,从刚进入公司的实习生至公司高层,量身定制学习方案;建立信息化平台,分享、共创知识成果,实现员工与企业双赢,引导全员自主互动有计划地提升。

     

    文化    打造学习型组织;遇见更好的自己。

     

    机制    学习积分制​;员工自主学习晋升MTP通道。

     

    内容    必修课;选修课

     

    方法    线上学习+线下培训;员工助手APP  知识库平台。

    人才培养
    人才培养
    人才培养
    人才培养

    四大模式

    全员学习

    深度学习

    敏捷学习

    高效学习